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为啥能力很强,却屡屡面试败北?

来源: 锦文招聘 时间:2022-11-07 作者: 锦文招聘 浏览量:

我们在工作中可能看到或者听到过这样的例子:两个工作水平相差无几的人,跳槽去其他公司,一个如愿获得令人羡慕的高薪职位,另一个却面试被拒,或者只拿到一个一般的offer。为啥有这样的区别呢?你可能会说:时机不同,运气不好,或者没碰到和自己对脾气的面试官等等。这些的确有影响,但却不是关键。关键在于,求职者没想明白或者没有研究透面试是个咋回事儿,能力强是需要展示和证明的,没有如愿获得机会,最大的原因就是你没有让用人单位看到并相信你有能力!

工作能力不等于面试能力

我们往往会非常关注自己工作能力的提升,因为这是安身立命的本钱。这一点非常正确,但是,我们却很容易忽视面试能力的作用。每每都是要去面试了,大概整理一下思绪和材料就上阵了。如果你是一个善于表达和随机应变的人,那么说明你本就具备一定的面试能力,基本上问题不大。但如果你不是这样的人,那么面试过程就很容易出状况,你的工作能力不能有效呈现,这显然不利于面试的效果。所以,面试前的准备很重要。要准备啥呢?突出优势的自我介绍;滴水不漏的面试问答;谈吐行为的注意事项等等,准备充分了,面试能力也就在线了,自然把握就更大了!

面试的本质是对比

许多人认为面试是一个“匹配”的过程,然而不幸的是,没有最匹配,只有更匹配,在同等职位待遇条件下,企业一定会倾向于用更优秀的人才。因此,面试的本质其实是“对比”:你必须胜过其他潜在的竞争者。面试绝不是轻松的随便聊聊,而是需要复盘过去的经验并进行系统性的表达。

每个面试官的脑中都有一个人才库,当他面试一个新人时,会在潜意识里与曾经见过的那些人做比较。你对每个问题的回答,在他曾经听过的答案中处于什么样的段位,决定了他对你的综合评估。因此,求职者需要思考就一个事儿:如何在有限的时间内,在面试官的脑海中占据有利的位置!那么,怎么做呢?

回答问题,谨记两点原则

1、不要讲废话:比如面工程总监,很多人会说要做好工程策划、管好总分包单位、严控质量与进度,交付前风险排查等,这些每个人都会说的表面套路都是废话。面试官需要听的,是深入的总结和反思,比如质量管理,你具体遇到了哪些特殊的挑战?你采取了哪些与众不同的管理动作?你如何确保管理落地且有效?

2、说有难度的:比如面营销总监,有人讲用小投入获取超额溢价,有人讲把滞销的死盘起死回生。但很明显,在短暂的面试时间内,高难度的案例更容易让面试官留下深刻印象。

要做到这两点,应聘者需要要复盘自己的经历与能力,思考哪些是独一无二、远超他人、在行业中堪称领先的事例,找到超越面试官预期的竞争优势,把握住职业机会。这个过程可以通过两个问题来整理:

1、在过去的每份职业经历中,我最突出的成就是什么?当时基于怎样的背景,我做了哪些核心管理动作,实现了怎样的效果?

2、在当前的工作经历中,我遇到过最大的困难和挑战是什么?具体的难度在哪里,我是如何思考并克服困难、应对挑战的?



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