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那些对工作不满意的人,最后都辞职了么?

来源: 锦文招聘 时间:2021-08-26 作者: 锦文招聘 浏览量:

你对当前的工作满意吗?

我们相信,不是所有人都对工作不满意,有些朋友确实找到了满意工作。可这种群体,终究是少数。

多数普通人的现状,其实是:

懵懵懂懂进入职场,经受工作的磨砺后,浑身遍体鳞伤。

想要乐观热情,却因为各种人际关系的“破事”,让眼里失去了光芒。

鼓足勇气想励志勤奋,可在试错挑战的过程中,心气却输给了沮丧。

即便内心不想以失败收场,可现实的焦虑,一直在脑海中回荡

都说努力付出是好事,都说获得升职加薪是种成功。可世俗的激励,填补不了我们对工作满意的渴求。

难道真的所有人都对自己的工作不满意吗?

工作不满意,是如何产生的

我们之所以会对工作不满意,主要是因为“心理噪音”。

“心理噪音”是什么?

作家@康康讲过一个例子:

有位求职者A因公司搬家,通勤时间从40分钟变成了一个半小时。然后他辞掉了坚持两年多的工作。

你一看,嘿,这也太冲动了!?

但其实我们不知道的是,A下班后,要和爱人一起照顾刚出生的孩子。半夜娃一哭闹,也睡不好觉。

上下班通勤时间的加长,直接加重了他的疲劳感。

而所谓“心理噪音”,就是生活中的重担,消耗了我们的耐心,间接对工作层面,产生干扰。

A原本遇到的问题,是如何平衡家庭和生活,以及特殊时期,能否请假照顾孩子

但这些事,他压根没有想过,也没和公司提。

“心理噪音”的存在,让A误以为一切都是路程太远的锅。

对我们来讲,这种噪音的影响,还远不止于此。而它的来源,大体可以分为三类:

(1)独立生活的噪音:

在外打拼,吃饭就是各种将就,尝不到家里的味道。点的外卖又迟到,咱会闹心。

租住的房子,热水器坏了,房东不理;门把手坏了,房东也不来修,遇到这种人,咱会揪心。

穿了干净的鞋去上班,可在挤地铁的路上,被人踩了N脚,咱心都碎了

(2)周围人的噪音:

放假回到老家,想和曾经的发小叙叙旧,可如今的人家,已经在家族的帮助下成了老板

咱还是位打工人

和朋友同学聚会时,大家都在谈论物质成功,比如吹嘘去年赚了多少钱,做了多大的买卖。

咱月薪几千,都不敢插话。

结束聚餐,周围人都坐着豪车离去,有的甚至还有司机来接。

咱没车,也舍不得打车,只能继续挤地铁

(3)家庭噪音:

回到家,父母就会提起,邻居谁谁家孩子,有了多好的工作,多光彩。

因为咱混的一般,没法反驳。

紧接着父母就会催婚,他们认为,从小供孩子念书花了那么多钱,就算不能出人头地,至少抱个孙子,也是可以的吧?

因为咱还没脱单,无力接话。

这些“心理噪音”,让我们背负了极为沉重的负担。重新工作后所遇到的问题,都容易成为,点燃内心情绪的导火索。

所以普通人觉得工作不满意,也很正常。如果条件允许,谁都想体面地工作

可生活的艰难,却让我们在纠结于工作不满意的过程中,整日蹉跎。

满意的工作,真的存在么

当我们对工作产生了 不满,就会引出一个问题,满意的工作是啥?

也许是:

钱多事少离家近,老板心善同事亲

可事实,并非如此。

美国社会学家C·莱特·米尔斯曾说:

“当白领们获得工作时,出卖的不仅是时间和精力,还包括他们的人格。”

对于时间和精力,大家都比较了解,不过多赘述。

对于人格这一块,是指,我们为了工作,遵守公司规章制度,迎合领导们的预期,就需要“被迫营业”

比如,程序员需要整日和电脑相伴,销售要持续去拜访客户磨嘴皮子,服务行业工作人员需要保持微笑,哪怕有委屈,也得憋着。

话不能乱说,事不能乱做,克制自己的情绪,使自己成为公司的一根“螺丝钉”

当这些制度,成了评判员工好坏的标准,我们的人格,也随之遭受束缚

因此,对于普通人来讲,满意的工作,不是指工作本身,而是一种心理预期

只要它在某一阶段,能满足我们的预期,觉得付出和回报成正比,这就可以了。

可问题是,想找到能提供足够回报的工作,也并不容易。

比如在美国,大家公认的满意工作就是投行、律所、咨询以及互联网技术公司。

虽然工作强度高,但是钱多,光鲜的身份也让人有成就感。可这些公司的招聘对象,大多都集中于常春藤名校。

美国西北大学教授劳伦·A.里韦拉曾采访过一位投资银行家,对方提到:

“我坚信可以从大多数学校排名前5%的学生中找到优秀的人,但我认为重点在哈佛这样的学校上,因为这样更省事。

里韦拉教授通过访谈,结识的一位候选人的例子,体现了这一点。

候选人说:

“我之前没法让公司理我,因为自己在大型州立学校。”

“后来转学到了哈佛,同样的人,同样的成绩单,就因为简历上有了哈佛两个字,几乎所有顶级公司都排着队要和我交流。

在国内情况也很类似。

能让人满意的工作,会先落到985、211毕业生身上。他们有些人会被选中,有些人则会继续寻找“中不溜”的工作机会。

双非毕业生只能在后面喝汤

这件事,很难上升到是否公平的层面。毕竟人家遵循社会规则,考了高分,享受求职红利也正常。


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