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面试中,面试官的哪些「暗示」让你觉得稳了?

来源: 锦文招聘 时间:2023-12-22 作者: 锦文招聘 浏览量:

坦率说,面试过程中确实可能有些明示暗示。

举个例子,如果面试时间太短,那么往往意味着面试结果不好,对方对你不看好,所以草草收场。

但不建议大家去钻研这种东西。

面试的情况是千变万化的。

还是「面试太短,草草收尾」,也有另一种可能:

这个面试官临时有一个重要会议必须去参加——其他重要紧急事项出现;

而他不是你的未来直线上司——协助来聊两句把个关,但也不是日常和你合作的人。

在这种情况下,他对你这种面试的重视度自然不够。

所以尽快收尾,把精力放在自己认为更重要的事情上。也是很合理的。

你说这场面试一定失败了?

未必

说白了,暗示≠给offer或者面试失败。

很多时候,因为信息差,我们往往会误解一些暗示。

在我看来,这不是值得我们深挖的领域。

最好的选择是直面面试官,去问,不要自己猜测。

具体问法,我放在最后的章节,先谈点比较常见的暗示方式。

暗示1:主动聊福利

面试是双向的。

企业面试你,你也面试企业。

一旦企业觉得你履历靠谱,是他们要的人,那么企业的面试就结束了,HR会开始推销过程,反向向你宣传他们企业是多么值得你加入。

而推销企业最好的方式是福利。

毕竟,薪资是特殊的,需要个别谈的;无论是HR还是直线老板,都未必100%掌握定薪的权利。所以聊薪资往往很谨慎。

但福利是通用的,已经在公司实施的,所以面试官聊福利的安全性会更高一些。

财务方向的,比如:津贴、企业年金、无息贷款;

健康方向的,比如:高端医疗保险和高端体检;

家人方向的,比如:父母体检,子女保险……

企业文化方向的,比如:居家办公、扁平化管理、轮岗机制

生活方面的,比如:食堂、班车、甚至封城期间发的什么大礼包

优质企业对于人才,还是很舍得卷福利的。

举个简单例子:

我认识一家外企,他们的食堂特别赞。

所以HR的绝活是:把最看好的候选人放在中饭前面试。

面试结束后,直接邀约候选人吃食堂,一边吃着好吃的饭菜,一边借着更轻松的环境宣传福利,吃完饭,候选人可能已经充分认可了自家公司。

聊未来工作

很多直线经理,非HR,往往比较耿直。

一旦他们心里认定自己的面试部分结束,又觉得你特别靠谱,想要选你了。

在这种情况下,耿直的直线领导,往往会忍不住和你一起展望未来的合作——也就是你未来入职后具体做什么工作。

有些候选人其实还挺懵逼的:我都没拿到offer,你就开始布置工作了?

但从另一个角度来说,确实这说明这位直线经理,已经从内心里认可了候选人。

大部分靠谱的HR不会这么做,毕竟offer都没有发,你就布置工作,会让对方对你企业文化,工作压力产生担心。

再说,绝大部分公司,做招聘决策的其实是业务团队,HR只是辅助提建议。

聊未来流程

那么HR会聊什么呢?

大部分HR会聊未来的面试流程和发offer的流程。

这样做的目的是给对方一个预期,大约offer什么时候能发出来。

这个环节有点下定金的感觉。

言下之意是我们看好你,希望招你,但是整个流程需要3-4周时间(外企通常需要这个时间),所以希望你能等我司。

但是,HR通常不应该口头承诺offer,所有口头承诺的offer,都是失职行为。

毕竟在正规公司,从面试通过,到offer下发,至少有2-3个重要环节的工作,一旦一个环节出了问题,offer可能就没了。

靠谱HR会提:

我们很看好你

渴望未来和你共事

公司需要你这样的优秀人才

但绝不敢说: 你的offer没问题,你可以先提辞职了。这样我们offer出来,你就可以直接入职了。

口头offer,有一个算一个,都是不负责任的承诺,尤其是在大企业,口头offer的可性度反而低。

很多人觉得,小公司的口头offer不值得信赖,但大公司不一样,这么大品牌的公司,怎么会骗我一个小小打工人

其实,恰恰相反,大公司 因为offer的流程比较长,中间出幺蛾子的概率很大。

团队HC收紧,公司调整方向,其他团队同事转岗过来把HC占了……

我之前写过一篇文章:大厂给了口头offer,是不是其他offer可以拒了?

讲的就是有一年,字节一个HR给口头offer后变卦,导致候选人愤怒的曝光此事,字节还赔了候选人一笔钱。

字节犯得着骗这个候选人吗?

当然没有必要。

但是这个HR犯得着吗?

有可能的,因为她的业绩和招聘量相关,用这种方式锁定候选人,往往能提升自己的业绩,之前可能都没有出过问题,结果一朝出了问题就被捅上热搜了。

别猜、主动问

我确实了解很多暗示语,但这些暗示是否等于100%发offer?

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