无论是什么招聘平台，HR与求职者都是彼此用最大的真诚，施展着一样的套路，高手对决，玩的就是心跳！尤其是作为被面的一方，会不会心里飞过无数弹幕，那么求职时HR到底在想什么呢？
HR看到期望薪资比较高，是不是就没戏了?
专家解答：应聘者的要价如果超出企业的薪资结构或者心理预期，也并不会因此就被“一票否决”。薪资要求尽管与个人能力以及就业市场的荣枯盛衰有着密切关联，但HR的任务是“为企业招聘到合适的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，最重要的还是要看你是否就是企业急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。
HR会对没照片的简历减分吗?
专家解答：这个问题的中心在于，招聘的职位是否对外貌有所要求，好比前台等需要作为公司形象展示窗口的职位。若是不需要与公司外的人有过多接触，单纯是看重工作能力和专业性，那无照片也不是什么大问题。但是如果需要做应酬相关的工作，一张得体的简历照片会加分不少。
工作经验少的简历，HR会给机会吗?
专家解答：如果只是工作经验少，HR不见得会不给机会，关键在于应聘者在有限的工作经验中所掌握的技术及学习到的思维方式和技能。
HR喜欢哪种工作经验描述?
专家解答：作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR更喜欢的工作经验描述有以下几个要点：①与招聘广告信息契合度高。②工作内容和经验量化处理，数据信息直观呈现。③会突出自己工作经验中的亮点，简练不啰嗦。
HR会更青睐有大公司就职经验的简历吗?
专家解答：大公司的品牌有助于提升个人职业含金量，在大公司的工作经验往往在业界容易获得认可，眼界也会比较开阔、起点比较高，确实会更受HR青睐。
简历越详细，就越能获得HR青睐吗?
不是的，填写简历要挑重点。特别是工作经验的部分，将工作内容分条陈述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具体陈述的时候也要语言简洁，摒弃不必要的修饰性词汇，用数据化、成果化的语句描述工作成果。内容多、凌乱的简历会引起HR的反感。
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