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拿到 offer ,还要再面试吗?

来源: 锦文招聘 时间:2023-12-25 作者: 锦文招聘 浏览量:

相信不少求职者在找工作的时候,都会陷入一种非常着急的心态,特别是裸辞或者找了很久还没有确切回复,往往就会选择以一种短择的形式,比如赶紧先找一家公司上班进行职场过度。

而这个时候,如果确定拿到了offer,但又遇到还有其他公司抛来橄榄枝,

那还需要面试吗?

情况很复杂,但我尽量简单讲,接着往下看。

1 为什么哪怕拿到offer了也要再多面试几家?

其实,我以前求职的状态就是和上文一样,每次找工作都特别着急,既没有规划也没有分析,就是一顿海投,投完之后谁让我去面试我就去了,然后面试过了就直接入职,第一时间关闭所有求职平台的信息,安安心心上班。

这样的操作可能看起来对公司挺忠心的,但实际上给我后面的职业发展之路,可谓是埋下了各种麻烦和隐患,简单来说有以下3点:

1.信息不对称,入职有风险

很多时候,特别是当你着急找工作的时候,你的面试状态其实面试官一眼就能看出来,包括你的眼神、语气、姿态,整个人的精神面貌都在告诉对方:

我很着急找工作,只要你让我来,我现在就能办入职。

这样的状态其实会让人陷入一种短择心态,就是“反正我先找个事干着,后面不行再换呗”,一旦形成了这样的心理路径依赖,你就会自动忽略很多重要信息,比如:

这家公司的规模怎么样,会不会进去没三个月就垮了?

这个岗位薪资怎么算,是固定薪资还是底薪加提成?

这个试用期是多久,是否会设定不合理的试用考核标准?

类似这样的信息,基本上都是一踩一个坑,而且你在面试的过程中,你不主动问,面试官也绝对不会主动告诉你,最后你还是含着泪吃完这些“信息不对称”的苦。

2.缺少对比项,利益有受损

很多事情,真是就是“没有对比,就没有伤害”。

如果信息源比较单一,自己又没有可以参考的对比项,特别是没有做公司的相关信息调查,非常容易被一些片面的招聘信息所迷惑,比如“面试造飞机,入职打螺丝”的情况在如今的职场比比皆是。

而且缺乏对比项的后果就是你往往会陷入“信息孤岛”,最后就变成了面试官和企业方单方面的输出,说什么就是什么,你完全无从得知,也很难从自己的角度出发去捍卫自己的利益。

3.心态有问题,后期有隐患

其实我一直认为,找工作就像找对象,很多时候都急不来,越是想早点把自己嫁出去,越是会遇到渣男,因为一着急人的心态就出问题了。

职场也是,一旦你陷入了“早点找个事先干着”这种心态,你就会发现下一家公司大概率还是有无数个坑等着你,而很少有人告诉你的是,如果没有想明白自己身上的原因,你靠跳槽永远解决不了那些隐患和重复发生的问题。

当然,如果你能完全保证手上这份offer能保你平安,你大可高枕无忧,可有几个人敢拍着胸口说“公司能养我一辈子”?

对于纷繁复发的职场来说,多一份备选方案永远是你在职场最后的勇气和底牌。

2 不考虑备选方案是人的通病

其实在这个过程中,关于要不要继续去面试别家公司,最核心的问题是:

我到底有没有备选项。

和菜头就曾说过:

不考虑备选方案是人的通病,这是人性使然。

当我们想要做什么事情的时候,我们就天然地认定事情一定能够做成,所有的思虑都围绕事情如何做成,做成之后会如何来展开。可以说这种心态很勇猛,但是却失之偏狭。

当一个人太想要做成一件事情的时候,视野就会发生扭曲,扩大一切有利于自己的因素,却对潜在的不利因素视而不见。

就比如,我现在拿到的这个offer,我可以围绕这份offer展开很多思考:

公司在入职前有没有和我确认薪资?

公司岗位的试用考核期是多久?

该岗位的使用考核标准是否合理?

入职后发现工作内容不合适怎么办?

而关于这些问题,都没有备选方案进行解答,那么面试后的备选方案是什么?

备选方案,就是我要假设在计划失败的情况下,主动思考自己还有什么选项,如何收拾残局。

它的价值不在于断后或者收尾,而是通过这种假设性的思考,恢复扭曲的视野,可以用一个相对客观的角度来判断事物。

比如我现在去一家公司面试,并成功拿到了offer,但顺着这个思路去思考:

试用期内被安排了非常苛刻的考核任务怎么办?

试用期发放工资和你面试时谈薪资不对怎么办?

试用期被无故辞退并不给赔偿时又该怎么办?

这些问题当然不发生是最好的,但就像上文说的,如果一个人太想做成某件事,就会无限扩大有利于自己的因素,但职场现实之处就在于:

它并不以个人意志为转移。

联合国对2023年世界经济形势的分析与展望中,“不确定”、“风险”、“挑战”、“危机”等高频词汇反复提醒着我们,不确定性,已经成为当下时代的一个关键词,我们必须随时做好准备迎接变化。

对于普通人而言,在这个不确定性时代,多一份备选方案,

无疑是在职场变故来临之前拥有多一份避难的保障。

3 你始终要假设一切都会失败

其实,回到我自己本身,我一直在写职场公号文,这几年也见过不少行业的更换轮替。

你看这家公司今年说着要冲击IPO预备上市,可能明天就出现内部贪腐和财务危机新闻,再到后天可能整个行业都在连篇累牍传它的负面信息。

很多时候,人们常常会过于放大成功的几率,而忽视危险发生的几率。

我为什么说,即便拿到了offer也要多出去面试,因为你并不知道意外和明天哪一个先到来。而且,当你一无所有且毫不准备的时候,你也会发现自己将陷入无尽的被动之中。


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