旷工一天扣三天工资，合法吗？劳动法是怎么规定的？
要点:劳动法规定公司发放工资要同工同酬，工资是劳动者赖以生存和生活的必备条件，公司发放的工资要和劳动者提供的劳动相一致，并且公司要按照劳动合同约定和法律规定及时，足额发放劳动者工资。
探案说法:
小张是一公司员工，在公司五年时间了，在今年因为小张旷工一天，被公司扣除了当月3天的工资，于是小张以公司没有足额支付工资，提出离职，并申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和工资差额！仲裁委支持了小张的全部请求，公司不服，起诉到法院！
公司认为，公司的规章制度规定，员工旷工一天扣三天工资，旷工三天以上的，扣除当月工资，以观后效！该规章制度公司已经公示，小张签字确认，并且公司在扣除工资的时候，已经通知过小张，所以公司扣除工资的做法合理合法！
公司说得对吗？劳动法是如何规定的？
在本案中，小张只旷工了一天，而公司却扣除了其3天工资，所以小张根据劳动合同法第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬提出被迫离职，要求公司公司支付经济补偿金的做法，是符合法律规定的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在上述案例中，虽然公司的规章制度规定了员工旷工一天将扣除三天工资，并且该规定为员工所确认，但是该规定是不符合法律规定的，既不合理也不合法！所以，并不是所有公司规章规定的制度都会对劳动者所适用，一些公司规定的既不合理也不合法的制度对员工是不能生效的！比如禁止员工上洗手间一天不能超过三次，一次不能超过5分钟，员工之间谈恋爱就开除等不合理的制度！
面对公司“旷工一天扣三天工资”的制度，劳动者应该怎么办呢？
1、劳动者可以可以向劳动监察部门投诉举报，劳动部门在核实好材料后，会进行立案，进行调查处理，向公司发出责令支付的通知，如果公司逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、劳动者可以以公司未及时足额支付劳动报酬，提出被迫离职，申请劳动仲裁要求经济补偿金！
上述案例中小张就是采取的这种方式，提出被迫离职，然后申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，以及多扣的工资差的，最终仲裁委和法院都予以了支持！
