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为什么你挣得比别人少?

来源: 锦文招聘 时间:2020-03-26 作者: 锦文招聘 浏览量:

有人说毕业两年就能分开差距,有些人混到了位高权重,有些人赚得家财万贯,可大多数人还是庸碌无为而不自知,要不是某天参加了一次同学聚会,还发现不了与他人之间的差距。相信大多数人在受此打击之后都会问自己,为什么我挣得比别人少?是了,这是大多数人穷其一生都无法明白的道理。

  当你开始意识到这个问题的时候,也许你的职业生涯还有救,因为一个在乎薪资、希望得到更多能力、期待职位和薪资获得提升的人,相比那些不在乎工资、只在公司里混日子的人强太多。下面,我们来解析一下你的困惑。

  一、学历

  工资少,可能和你的学历有点关系,学历高的往往比学历低的人起点高。

  无论我们再如何质疑现在大学生就业难问题,但不可忽视现实是,越来越多的岗位要求高学历人才,而不是低学历的人。以大学生毕业的校招来讲,一般企业都有硬性规定,专科及以上学历/本科及以上学历/硕士及以上学历/博士及以上学历,留学经验优先。

  当你还没有机会展示才能时,企业往往更喜欢用你的学习能力来评定对应的薪酬标准。在薪资的层面来讲,学历高的人往往比学历低的人起点要更高,然而这并不是“不可逆转”的局势,后面的工作表现才能决定今后能值多少钱。

  二、行业以及工作的含金量

  谁让你总选择那些“没含金量”的工作,行业/专业壁垒越高,往往薪酬越高。

  有人总是说360行,行行出状元。事实却是:高薪行业投行的一枚小兵月收入>低薪行业的精英。所以,选择行业真的很重要。

  互联网公司的程序员年薪30万起,人力专员却月薪5000起(年薪还不到10万),处在同一行业之中,由于职位不同,你仍然逃不掉所谓的“薪酬差”。

  如果你选择了一条比较安逸的行业/岗位,工作的含金量不高,那别责怪自己挣得比别人少了。

  三、去小企业工作

  谁让你毕业后先去小企业试水,没愿意进大企业去做螺丝钉?

  每个人都不是天生的职场人,从学生到职场人需要一个系统化历练。而这个历练的过程,小公司往往给不了,大公司才能够给你系统完善的培训和思维训练。

  有人觉得小公司的活力高,没有人约束自己做事的流程,想着在小企业积累了足够的经验,再去跳槽到大公司。事实上,无论是从小公司养成的“野路子”,还是大大公司养成的“流程化模式”,这种最初的“职业思维模式”往往会伴随你整个职场生涯。

  四、太安逸

  在该吃苦的年纪,选择了安逸;在该学本事的时候,选择了舒适。

  身边有很多人找工作的标准都是“钱多,事少,离家近”。因为这几个目标,有人选择考公务员,有人去银行,有人去了国企做秘书。

  但是事实上发现,考公务员确实事少,但是浪费了大把时间;去银行挣得确实多,但工作量确实大,工作累,最近银行业大裁员也是弄得人心惶惶;去国企做秘书离家近,但没逃掉办公室政治,心比工作还累。

  听朋友说起过他们公司的某员工每天上班就是在微信闲聊、逛贴吧掐架,在别人拼命为工作努力的时候过得如此安逸,最后在别人跳槽到了更厚的平台时连提加薪的资本都没有。

  在职场的上升期,一定不要怕吃苦,在学习本领、提升能力的时候,就应该沉下心去做事情,别在该吃苦的年纪选择了安逸。

  五、同工不同酬

  同工不同酬,在职场真的很平常,如果你不努力,别人就会超越你。

  在一家公司,相同的岗位由于工作能力、工作业绩等差距,体现在薪酬上的差距也会很大。有时候我们该努力的时候,选择了应付;在强调质量的时候,却过度关注了数量。

  如果在一个岗位上,没有任何成长,不寻求拉伸和改变,你的职场角色往往已经定型。反而那些懂得追求,愿意学习和竞争,喜欢挑战的人,则会一点点超越甚至将你远远落下。

  有能力、有上进心、愿意接受挑战、愿意为公司贡献价值,成为一名高薪人士并不难。


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