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企业招聘常用方式:只需要看“第一学历”,众多求职者表示无奈

来源: 锦文招聘 时间:2021-02-03 作者: 锦文招聘 浏览量:

不管是哪种教育层次的学生都会迎来就业的一天。

每个人在找工作的时候,都满足了用人单位的各种招聘条件,尤其是“一级学历”的要求。说到这,众多人表示都很无奈。

“对不起,你的第一学位不是本科”!当事人:硕士、博士都是白费?

小霞学习很努力,成绩一直名列前茅。但她上高中的时候,父母离婚了,这对她当时影响很大,因此她在高考中只考上了当地的一所专科大学。

聪明和竞争,她没有放弃自己、颓废和堕落。相反,为了弥补高考的遗憾,她又开始努力了。经过努力,小霞不仅顺利完成了学院的升格,还尝试考取了211大学硕士和博士学位。

她以为自己的前途是光明的,当她能去一家好公司做点什么的时候,她没想到在找工作的时候,遇到了很多让她很不高兴的事情。

小霞的愿望是在一家科研院所当研究员,但接连面试了好几个地方,对方要求第一学历应该是本科。即使现在的学位是博士,也不会考虑。

小霞不明白为什么这么多年来我花了那么多精力证明自己,取得了巨大的成就。如今的学历比许多人都高。为什么不能比一些高考成功的人更受欢迎呢?

为什么现在很多公司强烈要求第一学位?

有些朋友可能会问,什么是第一学位?第一个学位的官方正确答案是:高中毕业参加高考获得的第一个高等职业教育学位。所以,你的第一个学位取决于你的高考成绩!

很多人在找工作的时候都会遇到一级学位的问题,甚至有很多人因为一级学位低而被公司拒之门外的例子。主要原因是公司认为“第一学位”才是真正的垫脚石。

近年来,硕士、博士生招生规模大幅扩大。一部分人通过自己的不断努力可以获得相应的学位,而一大批人通过一些“有保障”的中介机构获得学术名额,只要给钱就可以出国攻读硕士、博士。

公司招聘,其实是要有真才实学的人,教育表面上是一张废纸,这个道理谁都知道。但问题是,怎么知道你有这个能力?

这个鉴别成本非常大,企业没有几个月甚至几年的时间来慢慢确定你是否有这个能力,只能通过简历筛选人才。

简历上,一人的第一个学位是985学士,另一人是名不见经传学校的大专生,通过自考专升本,最后自学完成研究生学业。显然,前者更有可能被录取。

从大专升入本科和研究生的学生没有机会吗?

不,但是有个前提,双方都是计算机行业的,并且都打算申请华为,从大学升入研究生院的人+研究生在简历上写着:他在全国编程大赛中获得一等奖;他自主研发了一款小型芯片模块,并在全国创新大赛中获得三等奖。

这时,华为的HR一定会用这个研究生,因为取得了985学生做不到的很多成就。取得这样的成绩后,人们自然会认识到,你的能力超过了大多数名牌大学的本科生,你的第一次学术和最高学位并不重要。

但是如果你不能,或者你没有一个亮点,你怎么能证明你的教育是非常有价值的呢?你如何证明你的能力比第一学位是985的本科生强?

没人会算命。没有人能预测你是否能干。不能证明你的能力或得到相应的教育,你怎么能让公司相信你有能力?

因此,在很多公司看来,第一学位才是真正的垫脚石。这个垫脚石非常重要。它可以帮助HR快速而简单地筛选出合格的简历,并确保被选中的人能够以最大的概率成为人才。

低学历者不必参加研究生入学考试,提高个人效率至关重要

其实,有很多人不需要浪费时间和精力去考研。虽然你的第一个学位可能不是本科生,但如果你能直接拿到远远超过许多本科生的薪水,甚至超过你梦想中的考研毕业生的薪水,这本身就说明你是一个有能力的人。

在这种情况下,是没有参加研究生入学考试的,教育只是一块垫脚石,第一次教育也不例外。对于真正有能力的人来说,他们不需要任何教育也能到处发光。

因此想成功致富,可以利用业余时间去读研究生,获得更多的敲门机会。但更重要的是,必须选择一个行业,可以大大提高你的效率。要知道,企业发展的关键是效率,个人发展的关键也是效率。

在中国许多普通行业,员工的工作纯粹是重复性的。他们每天一步一步地做机械和非创造性的工作,没有任何自身能力的积累。尤其是企业流水线上的工作,他们不喜欢有知识、有想法的人,他们只需要螺丝。

不管你工作了多少年,你的生产力根本不会提高,你仍然会在一年内为公司创造这么多的价值。当然,不管你的教育背景如何,收入都不会增加。最多,你应该是一个有薪水的人,担心中年失业危机。

要想弥补教育的不足,只能不断提高效率。能创造这么多的财富,就能有这么多的收入,无论你在哪里或你的教育是什么。

一些企业只看第一个学位是一种“歧视”行为,也是企业选拔人才的最快且常用的方式。对很多员工来说,也许你的第一个学位并不好,但你从未放弃过努力。


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