案例回顾
2016年2月，李某入职某油漆公司从事油漆工作。该公司《员工手册》中明确规定，禁烟场所吸烟或员工累计三次收到警告通知单均属于严重违纪，公司可以随时解除劳动合同。2017年，李某受到两次警告处分。2018年3月，李某又在油漆车间旁吸烟，且不服从管理，被公司再次警告处分。公司遂通告李某构成严重违纪，作出与李某解除劳动合同的决定。李某不服，申请仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁审理后认为，李某严重违反公司规章制度，驳回其请求。
专家点评
我国《劳动合同法》39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但条文中对“严重”一词未作界定和解释。司法实践中，需要根据用人单位的规章制度来判断劳动者的行为是否属于严重违纪，并结合用人单位的行业特点和劳动者的具体工作岗位进行合理性判断。
油漆是易燃易爆的化学品，生产时会产生大量可燃气体，非常容易出现燃烧或者爆炸事故。本案中，该公司根据行业特点制定的规章制度，符合法律规定，同时符合实际情况，具有可操作性。李某是油漆工，在油漆车间旁抽烟关系到安全生产，关系到他人的生命财产安全，该行为是一种严重违纪行为。因此，公司单方与李某解除劳动合同并无不当，不应支付解除劳动合同的赔偿金。
用人单位要根据法定程序制定规章制度，且内容要符合法律规定。同时，规章制度应当告知劳动者或向劳动者公示。在对劳动者作出处分甚至单方解除劳动合同决定时，也应当遵守规章制度，履行法定程序。另外，劳动者在工作中应勤勉敬业，自觉遵守安全生产规程和用人单位的规章制度，维护安全生产秩序。
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