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劳动法丨新就业形态下劳动者与企业之间的关系

来源: 锦文招聘 时间:2021-09-30 作者: 锦文招聘 浏览量:

新就业形态劳动者,是指依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机互联网营销师等(《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》)。

平台经济的发展,催生了大量的就业岗位。根据新闻,某些外卖平台强制外卖骑手注册个体工商户,否则无法接单。按照行业惯例,外卖骑手通常与平台合作商签订某种合作协议(非劳动合同),骑手与平台之间一般不存在直接的法律关系。在骑手个人劳动者权益受到侵害时,可能无法受到劳动法的保护。

例如,在(2020)鲁03民终4153号案中,张店区人民法院认为,根据原被告双方签订的配送服务结算协议及原被告实际履行该协议的情况,分析判断双方的法律关系更符合合作经营共享关系,而非劳动关系。原告不用为被告提供劳动场所、办公室,被告也不必靠班靠点,也不必遵守公司的规章管理制度(竞业禁止及服务制度除外),并可以兼职其他公司,双方之间唯一的联系纽带,是原告提供相关外卖配送信息,被告根据外卖信息自主决定是否提供劳务,双方之间并未形成管理与被管理的人身依附关系,不符合劳动关系的基本特征。二、原告负责提供并发布相关外卖信息,被告是否接单,什么时间接单,什么地点接单,什么时间休息,什么时间工作,完全自主决定,不受公司约束和管理,其完全取决于被告本人,决定权在于被告。被告申请接单并提供劳务的行为,具有自主性、独立性,并非根据工作单位的指示与命令,必须执行的职务行为,且原告是一家信息网络发布平台,主要业务系搜集、发布配送信息,而非具体的提供配送劳务,被告的配送服务与其相关联,但并非其业务的主要组成部分,双方不符合劳动关系的本质特征。三、从双方的报酬结算方式及双方的合作运营模式看,被告的报酬系根据其接单数量计算,按单计酬、取酬,并非根据其提供劳务的强度、多寡、时间长短计算。即有单则有报酬,无单则无报酬。再者,本质上讲,被告报酬由具体的客户支付后,原告、被告根据合同约定实行定额分成,该报酬实质并非原告支付,而是由客户支付。同时,原告提供配送信息,提供技术平台,被告提供劳力,互为结合,缺一不可,系典型的信息与劳务相结合的合作共享共用关系,并非劳动合同关系。综上,原被告双方之间的法律关系,倾向认定属于合作共营关系,双方之间的配送服务结算协议对权利与义务的约定,不具备劳动关系的基本特征。淄博市中级人民法院判决驳回上诉,维持原判。

(2020)鲁03民终2895号案中,淄博市中级人民法院认为,本案的争议焦点为双方是否系劳动关系。上诉人提供承揽协议书一份……根据该协议的约定,双方确认双方不是劳动关系,被上诉人无权要求上诉人为其交纳劳动保险,双方合作期间被上诉人没有底薪,按完成的单数结算,被上诉人发生交通事故给自己或第三人造成损害,应自行承担经济责任。由此可见,双方在事故发生前已经对双方的用工模式及权利义务进行了相应约定,现被上诉人要求确认双方之间系劳动关系与约定不符。同时,协议中也约定被上诉人根据自己的时间决定开工时间,其在工作时间及工作量上有一定的自主选择权,双方之间并不存在劳动合同法意义上的管理与被管理的关系,该种用工模式并不完全符合法定的确认劳动关系成立的构成要件。判决撤销一审判决,并确认双方不存在劳动关系。

《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中提到,符合确立劳动关系情形的,企业应当依法与劳动者订立劳动合同。

关于劳动关系的基本特征。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

结语

综上所述,笔者理解即便骑手与平台合作商之间签订了某种合作协议,但是如果符合确立劳动关系情形的,骑手依然可以主张按照劳动关系维护自己的合法权益。良好的就业环境,有赖于主管部门、企业、劳动者的共同努力。

本文仅代表作者观点,不代表齐鲁(淄博)律师事务所或其律师出具的正式法律意见或建议。如您需要进一步交流或探讨,请随时与本文作者苗雨律师联系。


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